EMBAUCHER

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QUEL TYPE DE CONTRAT CHOISIR ?

CDD / CDI / INTERIM ?

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Après avoir défini votre besoin, choisir le type de contrat est important

Quel type de contrat: CDI, CDD, travail temporaire, contrat aidé

En fonction de la durée prévue du contrat, de votre organisation administrative, de votre disponibilité pour effectuer tout ou partie du recrutement, les choix peuvent être différents.

Le travail temporaire peut être une solution pour recruter et tester un collaborateur durant une période préalable à une embauche.

Des dispositions particulières peuvent vous être accordées en fonction des collaborateurs que vous souhaitez embaucher.

Les incitations à l’embauche ne sont pas forcément une raison suffisante pour embaucher, par contre si certaines d’entre elles coïncident avec une embauche dans votre entreprise pourquoi ne pas en profiter ?

Un CDD est-il plus souple qu’un CDICombien coûte réellement l’intérim ?

Comment-gerer-mon-entreprise.fr est à vos côtés et vous accompagne dans votre réflexion et la mise en place des solutions. Demandez un RDV sur la fiche contact, nous vous rappellerons rapidement.