MOTIVATION : INDIVIDUELLE ET/OU COLLECTIVE

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AMÉLIORER SON MANAGEMENT : LA MOTIVATION

MOTIVATION : INDIVIDUELLE ET/OU COLLECTIVE

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Il ne faut jamais négliger la motivation des collaborateurs de l’entreprise. En effet, si la rémunération est la part due en échange des heures de travail fournies, la part motivation doit être pensée pour montrer à ses collaborateurs tout le bien que le patron pense de leur implication et de la qualité du travail fourni :

Elle doit donc être :

  • Présente à tous les niveaux de l’entreprise, du plus petit salaire au plus important.
  • Variable, selon la qualité fournie par le salarié,
  • Petite ou importante, selon que la part fixe est plus ou moins forte,
  • Recalculer régulièrement, avec des objectifs de réalisations précis.

Il est très important pour un salarié de se sentir reconnu dans son travail, la motivation est l’outil idéal pour un chef d’entreprise pour montrer à ses collaborateurs tout le bien qu’il pense d’eux.

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